عملية التوظيف

ننفذ عملية التوظيف لدينا باستراتيجية "الشخص المناسب للوظيفة المناسبة".

تُستخدم تقنيات المقابلات القائمة على الكفاءة لتقييم معارف ومهارات المرشحين أثناء المقابلات. كما يتم دعم المقابلات بأدوات قياس وتقييم مختلفة تتماشى مع الاحتياجات.

يتم تطبيق جميع أدوات التقييم التالية أو بعضها وفقًا لمتطلبات الوظيفة:

- المقابلة القائمة على الكفاءة

- جرد الشخصية

- امتحان تحديد المستوى في اللغات الأجنبية

- اختبار القدرات البصرية

الإدارة الوظيفية
وفقاً لرؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية وسياسات تطوير الموارد البشرية المطبقة، فإن توفير فرص وظيفية جديدة داخل الشركة لموظفينا ذوي الأداء الناجح هو من بين أهدافنا الأساسية.

في العملية التي بدأت بتخطيط الموارد البشرية، يشكل تحديد المناصب الحرجة والبدائل الاحتياطية والتناوب والتناوب والترقية الداخلية والترقية التبادلية أساس سياسة التخطيط الوظيفي لدينا.

التدريب/التطوير
يعتبر أوراكجي أنشطة التنمية استثماراً مهماً في البشر.

تجري Orakçı تحليلات للاحتياجات وتصمم عمليات التدريب في إطار الخطط السنوية من أجل زيادة المعرفة والمهارات الفنية للموظفين وتحسين كفاءاتهم السلوكية والإدارية.