Nuestro objetivo
Nuestra cultura corporativa se basa en que los empleados establezcan relaciones justas, fiables y sinceras, mientras que el principio de honradez se acepta como nuestro valor más fundamental en la relación de los empleados con la organización.
Nuestros objetivos
Emplear una mano de obra competente y cualificada que marque la diferencia,
Garantizar el desarrollo personal de los empleados existentes mediante la mejora de sus competencias y habilidades,
Crear un entorno de comunicación transparente y fiable apoyando el trabajo en equipo y la conciencia de equipo,
Integrar los nuevos avances en la cultura de la empresa con el principio del desarrollo continuo,
Crear un entorno de trabajo preferente midiendo los niveles de satisfacción de nuestros empleados y aplicando para ello prácticas encaminadas a su motivación,
Iniciar prácticas innovadoras con un enfoque orientado a soluciones y resultados en la gestión de recursos humanos.
Contratación y carrera profesional en Orakçı
Proceso de contratación
Llevamos a cabo nuestro proceso de contratación con la estrategia de "la persona adecuada para el puesto adecuado".
Las técnicas de entrevista basadas en las competencias se utilizan para evaluar los conocimientos y aptitudes de los candidatos durante las entrevistas. Las entrevistas también se apoyan en diferentes herramientas de medición y evaluación en función de las necesidades.
Todas o algunas de las siguientes herramientas de evaluación se aplican de acuerdo con los requisitos del puesto:
- Entrevista por competencias
- Inventario de personalidad
- Examen de nivel de lengua extranjera
- Prueba de aptitud visual
Gestión de la carrera profesional
De acuerdo con la visión de la empresa, sus objetivos estratégicos y las políticas de desarrollo de recursos humanos aplicadas, uno de nuestros principales objetivos es ofrecer nuevas oportunidades profesionales dentro de nuestra organización a nuestros empleados con un rendimiento satisfactorio.
En el proceso iniciado con la planificación de los recursos humanos, la identificación de los puestos críticos, las alternativas de reserva, rotación, promoción interna y cruzada constituyen la base de nuestra política de planificación de carrera.
Formación/Desarrollo
Orakçı considera las actividades de desarrollo como una importante inversión en las personas.
Orakçı realiza análisis de necesidades y diseña procesos de formación en el marco de planes anuales con el fin de aumentar los conocimientos y habilidades técnicas de los empleados y mejorar sus competencias de comportamiento y gestión.
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